رفتار خشن نه تنها آداب بدی است؛ بلکه برای کسب وکار هم بد است. متاسفانه این رفتار در محیط کار رو به رشد است. در مطالعه ای در دانشگاه فلوریدا که در مجله روانشناسی کاربردی منتشر شد، تروور فالک، نویسنده ارشد، شواهد هشدار دهنده ای ارائه کرد که بی احتیاطی روزمره می تواند در سراسر محیط کار گسترش یابد. او گفت: " ما عموما نسبت به این رفتارها تحمل داریم، اما آن ها واقعا مضر هستند." او گفت: " بی احتیاطی تاثیر منفی فوق العاده قدرتمندی بر محیط کار دارد."
یک کارمند بدخلق به طور معمول می تواند انرژی کل اداره را پایین بیاورد، در حالی که یک مدیر با مهارت اجتماعی می تواند همه را با نظرات و نگرش های نامناسب که باعث ایجاد تنش می شود، کنار بگذارد.
همچنین بی انگیزگی می تواند منجر به عملکرد پایین، از دست دادن زمان، افزایش گردش مالی و دشواری در استخدام شود چرا که یک شرکت شهرت یک محیط کاری منفی را به دست می آورد.
پس چگونه می توان بی ادبی را در نطفه خفه کرد؟
پیام های غیرکلامی را نظارت کنید
بی ادبی و بی ادبی اغلب در طول ارتباط چهره به چهره رخ می دهد، زیرا پیام ها به صورت شفاهی و همچنین از طریق لحن صدا، زبان بدن و حالات چهره ارسال می شوند. این نشانههای غیرکلامی نشاندهنده ادراکات، احساسات و انگیزههای درونی ما هستند که ممکن است توسط گیرنده بر اساس تجربیات و ادراکات خود اشتباه تعبیر شود. اگر با یک همکار مشکلی دارید، قبل از شروع هر گونه سردرگمی یا احساسات منفی، در اسرع وقت با یک جلسه تماس بگیرید.
مراقب سو تفاهم ها باشید
چگونگی گفتن چیزی به اندازه آنچه می گویید مهم است. ارتباط موثر تا زمانی که پیام ارسال شده به طور واضح دریافت نشود، به دست نمی آید، بنابراین یک لحظه زمان بگذارید تا آنچه را که می شنوید، بازتاب دهید، به خصوص اگر نمی دانید چه چیزی گفته می شود. قبل از اینکه پیام مورد نظر در ترجمه گم شود و شما به نتیجه برسید، درخواست شفاف سازی کنید.
رفتار خشن نه تنها آداب بدی است؛ بلکه برای کسب وکار هم بد است. متاسفانه این رفتار در محیط کار رو به رشد است. در مطالعه ای در دانشگاه فلوریدا که در مجله روانشناسی کاربردی منتشر شد، تروور فالک، نویسنده ارشد، شواهد هشدار دهنده ای ارائه کرد که بی احتیاطی روزمره می تواند در سراسر محیط کار گسترش یابد. او گفت: " ما عموما نسبت به این رفتارها تحمل داریم، اما آن ها واقعا مضر هستند." او گفت: " بی احتیاطی تاثیر منفی فوق العاده قدرتمندی بر محیط کار دارد."
یک کارمند بدخلق به طور معمول می تواند انرژی کل اداره را پایین بیاورد، در حالی که یک مدیر با مهارت اجتماعی می تواند همه را با نظرات و نگرش های نامناسب که باعث ایجاد تنش می شود، کنار بگذارد.
همچنین بی انگیزگی می تواند منجر به عملکرد پایین، از دست دادن زمان، افزایش گردش مالی و دشواری در استخدام شود چرا که یک شرکت شهرت یک محیط کاری منفی را به دست می آورد.
پس چگونه می توان بی ادبی را در نطفه خفه کرد؟
پیام های غیرکلامی را نظارت کنید
بی ادبی و بی ادبی اغلب در طول ارتباط چهره به چهره رخ می دهد، زیرا پیام ها به صورت شفاهی و همچنین از طریق لحن صدا، زبان بدن و حالات چهره ارسال می شوند. این نشانههای غیرکلامی نشاندهنده ادراکات، احساسات و انگیزههای درونی ما هستند که ممکن است توسط گیرنده بر اساس تجربیات و ادراکات خود اشتباه تعبیر شود. اگر با یک همکار مشکلی دارید، قبل از شروع هر گونه سردرگمی یا احساسات منفی، در اسرع وقت با یک جلسه تماس بگیرید.
مراقب سو تفاهم ها باشید
چگونگی گفتن چیزی به اندازه آنچه می گویید مهم است. ارتباط موثر تا زمانی که پیام ارسال شده به طور واضح دریافت نشود، به دست نمی آید، بنابراین یک لحظه زمان بگذارید تا آنچه را که می شنوید، بازتاب دهید، به خصوص اگر نمی دانید چه چیزی گفته می شود. قبل از اینکه پیام مورد نظر در ترجمه گم شود و شما به نتیجه برسید، درخواست شفاف سازی کنید.
چگونه ویندوز 11 از نسخههای قبلی متفاوت است؟